Har du erfaring med å utvikle og lede moderne HR-funksjoner, og ønsker å være med på å forme en organisasjon i vekst? Vi søker en erfaren og fremtidsrettet HR leder som vil være en nøkkelperson i å bygge SGP sin identitet, kultur og organisasjon for å bidra til å realisere strategiske mål.

Vi ser etter deg som trives i en dynamisk organisasjon og som evner å balansere operativt arbeid med strategisk tenkning. Du har en sterk faglig bakgrunn innen HR, erfaring med å bygge opp HR-funksjoner og forståelse for kommunikasjon og merkevarebygging da dette også vil ligge i seksjonen.

Hvem er vi?

SGP utvikler og leverer graderte kommunikasjonsløsninger som sikrer samhandling i fred, krise og krig. Vi er en nyetablert etat som ble skilt fra Forsvarsdepartementet 1 januar 2025, og vi står nå på egne ben, med ambisjoner om videre vekst og utvikling.

Hos oss får du muligheten til å forvalte og videreutvikle en kritisk del av norske myndigheters samfunnsoppdrag og ivareta nasjonale sikkerhetsinteresser. Du får utvikle deg i et innovativt fagmiljø bestående av noen av landets fremste eksperter på sikkerhetsteknologi.

Du får samarbeide med samfunnskritiske institusjoner og virksomheter, og sørge for at de har graderte kommunikasjonsløsninger som sikrer samhandling i fred-, krise- og krig.

Hva vil du ha ansvar for?

Som leder for seksjon – mennesker og kultur, vil du ha en sentral rolle i å utvikle SGP, med fokus på å bygge en sterk organisasjon og kultur som støtter vekst og mål. Endringsprosesser vil være en viktig del av vårt arbeid fremover, og du vil ha en sentral rolle i å støtte og lede disse. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør for Virksomhetsstøtte og-utvikling, og inngår som en del av lederteamet i avdelingen.

Dine ansvarsområder vil blant annet inkludere:

• Ansvar for å lede, utvikle og implementere en helhetlig HR-strategi som støtter SGPs virksomhetsmål.

• Bygge og videreutvikle en sterk organisasjonskultur som fremmer innovasjon, læring, samarbeid og sikkerhet.

• Lede og støtte endringsprosesser som støtter organisasjonens vekst og utvikling. Dette inkluderer både organisatoriske endringer og kulturbygging.

• Ansvar for ivaretakelse av arbeidsgiverfunksjonen og HMS.

• Ansvar for kompetanseutvikling, sikre god medarbeideropplevelse og arbeidsgiverprofilering for å tiltrekke og beholde de beste talentene.

• Sikre at HR-prosesser og -systemer er effektive, moderne og tilpasset SGPs behov.

• Være en strategisk rådgiver for ledelsen i spørsmål knyttet til organisasjonsutvikling, endringsledelse og arbeidsmiljø.

• Være en rådgiver for ledere innen HR-relaterte spørsmål, som arbeidsrett, tariffavtaler og endringsprosesser.

• Strategisk og operativ HR-lederstøtte for direktør, assisterende direktør, stabssjef og egen avdeling.

• Lede og støtte årlige lønnsforhandlinger, og sikre at de er rettferdige, konkurransedyktige og i tråd med tariffavtaler.

• Sikre at SGP etterlever relevante lover og regler innen arbeidsrett og HR.

• Tilrettelegge for at ledere har de nødvendige ferdighetene til å lede og utvikle sine team.

• Lede og støtte SGPs kommunikasjonsansvarlig i utvikling og implementering av intern og ekstern kommunikasjon.

Vi ser etter deg som har:

• Høyere utdanning innen HR, organisasjonsutvikling, ledelse eller lignende.

• Minimum 7-10 års relevant erfaring innen HR.

• Erfaring som personalleder.

• En sterk forretningsforståelse og evner å koble HR-strategi til virksomhetsstrategi.

• Erfaring med endringsledelse og å drive organisasjonsutvikling. Du forstår hvordan endringer påvirker organisasjonen, og hvordan HR- funksjonen støtte utvikling og implementering på en god måte.

• Erfaring med lønnsforhandlinger og HR-arbeid i offentlig sektor, inkludert kjennskap til tariffavtaler, offentlig lov- og avtaleverk og juridiske spørsmål.

• Erfaring fra partssamarbeid og arbeidsgiveransvar.

• Forståelse for strategisk kommunikasjon og merkevarebygging i en organisasjon i vekst.

Som leder er du:

• Trygg og tydelig, med evne til å bygge tillit og relasjoner på tvers av organisasjonen.

• God på omsette strategi til konkrete tiltak.

• Motivert til å bygge noe fra grunnen av og trives med å jobbe i en organisasjon i vekst og endring.

Vi er opptatt av at våre ansatte har personlige egenskaper som kjennetegnes av høy integritet og pålitelighet. Vi verdsetter medarbeidere som er samarbeidsorienterte, strukturerte og som er komfortable med å ta initiativ. Vi har et positivt og inkluderende arbeidsmiljø, og det er viktig at du bidrar til å beholde dette.

Hva kan vi tilby deg?

• Norges fremste fagmiljø innen sikkerhet og graderte informasjonstjenester, med mer enn 130 hyggelige og dedikerte kollegaer med unik kompetanse innenfor teknologi, sikkerhet og forvaltning.

• Vi har ansatte i ulike faser av livet, og ønsker at hverdagen skal fungere for deg og oss. Vi har fleksible arbeidstider, sommertid og mulighet for hjemmekontor.

• Et miljø som støtter faglig utvikling og karriere, med muligheter for kurs og videreutdanning.

• Helse og trivsel er viktig for oss, og vi tilbyr blant annet moderne treningsfasiliteter og mulighet til å trene i arbeidstiden

• Et sosialt og inkluderende arbeidsmiljø med både faglige og sosiale samlinger.

• Moderne kontorlokaler på Havnelageret, fem minutter fra Oslo S

• Ansettelse i stilling som seksjonssjef. Fra lønnen trekkes 2 % til Statens pensjonskasse.

• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger

Annen informasjon.

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres til og autoriseres for HEMMELIG/NATO SECRET. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte. Mer informasjon om vilkår for sikkerhetsklarering finner du på Nasjonal Sikkerhetsmyndighet. (https://nsm.no/)

Vi ønsker at arbeidsstyrken avspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi tror på en arbeidsplass der alle har mulighet til å utvikle seg og bidra. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. For mer informasjon om oss, se våre nettsider. (https://sgp.norgov.no/)