Ved FFI er IT-avdelingen en strategisk muskel for å levere forskning, utvikling og innovasjon (FUI) til forsvaret av Norge. IT ved FFI har vært gjennom en betydelig transformasjon i perioden 2022-2025, fra å være en tradisjonell driftsfunksjon til en avdeling basert på behovs- og produktorienterte team.

Avdelingen jobber tett knyttet til behovsområder for FUI, samhandling og produktivitet. Lederteamet for IT er nyetablert og består av høyt kompetente seksjonsledere.

Nåværende IT-direktør har besluttet å gå videre til ny stilling i forsvarssektoren, og vi søker derfor en ny avdelingsdirektør som vil være en del av FFIs ledergruppe og ha det overordnede ansvaret for IT ved instituttet.

Den rette kandidaten må kunne vise til erfaring med å lede høykompetente teknologiorganisasjoner med spesielt fokus på brukereffekt. Erfaringer med produktorientering og porteføljestyring over tid, hvordan man måler effekt og hva som må til for å bygge, forvalte og videreutvikle høypresterende team vil være suksesskriterier i stillingen.

Arbeidsoppgaver

Stillingen inngår i FFIs ledergruppe og rapporterer til administrerende direktør. Du vil ha strategisk ansvar for IT og digitalisering, og være en drivkraft for modernisering ved hele instituttet. Rollen innebærer tett samarbeid med forskningsmiljøene og øvrige støtteavdelinger, for å sikre understøttelse av avansert forskning og innovasjon.

Noen av arbeidsoppgavene vil være:

• Lede, motivere og legge til rette for at teamene og medarbeidere i teamene jobber mot FFIs IT-strategiske mål og målene i FFIs virksomhetsplan, herav sørge for et godt og trygt arbeidsmiljø.

• Overordnet ansvar for IT-strategiske planverk og IT-styringsmodell.

• Følge opp utvikling i forsvarssektoren og ivareta dialog med andre etater i sektoren for å kunne ta strategiske IT-valg på vegne av FFI, blant annet nyttiggjøre ny teknologi som understøtter digitalisering.

• Sikre nødvendig forankring av overordnet IT-portefølje ved FFI slik at nødvendige ressurser allokeres i organisasjonen for gjennomføring.

• Overordnet ansvar for IT-risikostyring og -sikkerhet, herav holde seg orientert om gjeldene lover, regelverk retningslinjer og instrukser som er relevante.

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på masternivå, fortrinnsvis innen IT. Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.

• Relevant ledererfaring fra omfattende endringsprosesser innen IT i middels til store, komplekse virksomheter.

• Minst 5 års ledererfaring fra større virksomheter hvor IT er en integrert verdi- og effektskaper, herav større IT-organisasjoner med ansvar for helhetlig utvikling, drift og vedlikehold. Inkludert smidige og produktorienterte arbeidsformer.

• Erfaring med strategisk ledelse, herav konkrete eksempler på utforming og gjennomføring av IT-strategier, sourcing-strategier, strategiske partnerskap, strategisk

• porteføljestyring og bruk av veikart fremfor tradisjonell fossefallsstyring.

• God forståelse for moderne teknologi, og hvordan det kan utnyttes for å skape virksomhetseffekt og –verdi.

• Erfaring med ledelse av andre ledere – i linje eller komplekse prosjekter.

• Erfaring med leverandørvalg og -styring.

• Erfaring fra Tight-Loose-Tight ledelse, og med hvordan autonomi, mestring og formål spiller inn i å bygge og videreutvikle høypresterende team.

Videre er det en fordel om du har god innsikt i forsvarssektoren, Forsvarets virksomhet og FFIs rolle.

FFI er underlagt sikkerhetsloven. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres til og autoriseres for STRENGT HEMMELIG / NATO SECRET. Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på www.ffi.no/jobb-og-karriere/sikkerhetsklarering.

Personlige egenskaper

• Tydelig og trygg leder.

• Evner å forenkle og profesjonalisere. Der andre ser problematiserer, må du kunne se løsninger og oppsider.

• God rolleforståelse, og evner å se det store bildet i et virksomhetsperspektiv og omsette dette til strategisk retning.

• God organisatorisk navigasjonsevne og vilje til å involvere nøkkelpersoner og brukere tidlig for å skape gode løsninger og effekt.

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og evne til å bygge tillit internt og eksternt.

IT-direktøren forventes å utøve ledelse i tråd med FFIs lederprinsipper, ved å kombinere tydelig retning med et samarbeid preget av tillit, inkludering og profesjonell integritet. Rollen krever evne til å bygge sterke relasjoner, støtte medarbeidernes utvikling og skape et arbeidsmiljø som oppmuntrer til læring, etisk bevissthet og høy kvalitet.

Som IT-direktør må man balansere et strategisk helhetsperspektiv med forståelse for kompleksiteten i forskningsmiljøet, og bidra til en ledelsespraksis som styrker kultur, samspill og instituttets langsiktige mål.

Vi tilbyr

Ved FFI får du spennende arbeidsoppgaver i et tverrfaglig og utviklingsorientert miljø. Vi har fleksibel arbeidstid, sommertid, betalt spisepause, gratis parkering, bedriftsidrettslag, tilskuddsordning for trening på treningssenter og andre sosiale tilbud. Som ansatt ved FFI blir du medlem i Statens pensjonskasse, som tilbyr låne-, forsikrings- og pensjonsordninger.

Lønnen ved FFI følger statens lønnsregulativ og beregnes ut ifra relevans, nivå og lengde på utdanning og erfaring. Som ansatt i staten er du medlem i Statens pensjonskasse og får fordelene av dette medlemskapet. Du kan lese om pensjon, uførepensjon, gruppelivsordningen, yrkesskade og boliglån på nettsidene deres.

Nærmere opplysninger om stillingen får du ved å henvende deg til Haavard Klemetsen, LHH.

Send søknad vedlagt kopier av vitnemål fra høyere utdanning og attester fra relevant arbeidserfaring innen 21. april 2026.

Søknad sendes hit https://www.finn.no/job/ad/458013469